Nace de la iniciativa de cien empresas mexicanas, medianas y grandes, tanto trasnacionales como de capital mexicano, representando sectores desde manufactura y servicios, hasta ganaderas, aviculturas y agroindustriales, y con sede principal en más de doce estados de la república.
El objetivo expreso de Empresas e ingreso digno es lograr que no haya nadie quien, teniendo un empleo formal en una empresa de la iniciativa privada en México, su ingreso no le permita aspirar a alcanzar en el tiempo, un nivel de vida digno o de bienestar para su familia, es decir, una vida de clase media.
La iniciativa Empresas e ingreso digno, es una invitación de estas cien empresas, a todas las empresas de México, a sumarse y lograr juntos el objetivo.
En Asamblea Extraordinaria de la Coparmex en Diciembre 9, 2021, se aprobó de manera unánime, el hacer suya esta iniciativa. Desde entonces, se han sumado a esta iniciativa más de 350 empresas, representando ya a más de 250,000 familias. Nuestro objetivo puntual para el 2023 es sumar a otras 800 empresas socias de Coparmex, a la iniciativa de Ingreso Digno este mismo año.
Paralelamente, estaremos trabajando con otras organizaciones empresariales, con el objetivo de que la adopten y la hagan suya.
¿En qué consiste específicamente la iniciativa de Ingreso Digno?
La iniciativa de Ingreso Digno busca llevar el ingreso de quienes menos ganan, al Umbral de Bienestar Familiar, como lo define el Coneval. La estrategia es lograr este objetivo en un plazo de 48 meses.
A partir de Marzo de este año, 2023, el compromiso actualizado es que ninguno de nuestros colaboradores, perciba un ingreso menor a $8,850 pesos, más prestaciones. Esta cifra refleja tanto la evolución gradual progresiva del ingreso digno, como los efectos inflacionarios del año 2022.
Este ingreso puede estar compuesto de una parte fija y una variable (por comisiones, incentivos o destajo), pero cuyo promedio trimestral no se
ubique por debajo de los $8,850 pesos mensuales, más prestaciones.
El total del ingreso debe de estar reportado ante el IMSS.
La misma regla deberá aplicar a los colaboradores que subcontratemos (por ejemplo, colaboradores en áreas de vigilancia e intendencia), a través de terceros. Es decir, deberemos de exigir a las empresas que nos presten estos servicios, que todos aquellos quienes apoyen directamente en nuestras empresas u operaciones, perciban cuando menos este nivel de ingreso (más prestaciones), verificado a través de sus reportes ante el IMSS.
Conóce todas las empresas
Más de 230,000 familias mexicanas
Nuestro objetivo para el año 2020, es lograr una cifra de al menos mil empresas afiliadas,
y cuando menos, un millón de familias representadas.
PRENSA
La iniciativa ha tenido una acogida tan cálida y
entusiasta, que en las primeras 24 horas de su
presentación, más de un centenar de medios
tanto impresos, como de radio y televisión,
decidieron compartir la noticia.
Se parte de esta iniciativa para
mejorar la economía de México.
PROPUESTA ESPECÍFICA
